Bliv ledelseskonsulent og styrk lederskabet i sundhedsvæsenet i Region Syddanmark

Vil du være med til at udvikle ledelsesarbejdet i sundhedsvæsenet? Har du erfaring med at designe og facilitere praksisnær ledelsesudvikling? Hvis du søger et varierende job i et fagligt fællesskab, så har du nu muligheden for at blive ledelseskonsulent i HR Ledelsesakademiet i Region Syddanmark.


I HR Ledelsesakademiet understøtter vi på tværs af sygehuse, socialområdet og stabsfunktioner med regionale lederudviklingsforløb og lokale udviklingstiltag, ledelsesprocesser og arbejdsmiljøtiltag. Vi er optaget af at skabe værdi med respekt for både drift og strategisk udvikling i krydsfelterne mellem mennesker, strategi og organisation.

Rollen som ledelseskonsulent er selvstændig med en stor kontaktflade i hele organisationen. Opgaver løses ofte selvstændigt, men også i makkerpar eller teams på baggrund af et fælles fagligt fundament. Vi går fagligt og analytisk til værks for at forstå de sammenhænge, den aktuelle udfordring indgår i.


Ledelseskonsulent i HR Ledelsesakademiet: ”Hos os er der komplekse problemstillinger, der virkelig udfordrer din faglighed – og det er lige præcis dét, der gør det spændende!”


Arbejdsopgaver og din faglige udvikling

Rollen som ledelseskonsulent er alsidig og du kommer til at arbejde med en bred vifte af opgaver.

Dine opgaver bliver, at

• varetage selvstændige konsulentopgaver inden for organisation, ledelse og arbejdsmiljø, som ledere i Region Syddanmark efterspørger konsulentbistand til.
• facilitere undervisning, praksistræning og sparringssamtaler på vores regionale lederudviklingsprogrammer for kommende, nye, erfarne eller faglige ledere.
• forstå og læse en organisation med henblik på at designe og udføre interventioner i ledelse og organisation.
• sparre, rådgive og yde konsulentbistand tæt på praksis til afdelingsledelser og funktionsledelser.
• designe og drive organisationsudvikling og implementering af strategiske processer i afdelinger og organisationer i et tæt samarbejde med kunden.
  

Du vil løbende få mulighed for at styrke din organisationsforståelse og udvikle dine kompetencer til at matche aktuelle opgaver via sparring og efteruddannelse, men også ved at ”gå fodspor” med kollegaer og samarbejdspartnere.

Det er et varierende og udfordrende job, hvor vi prioriterer den faglige fordybelse og sparring. Sparring på nye opgaver finder sted i konsulentgruppen såvel som kvalificering af opgaveløsning, erfaringsudveksling og faglig udvikling. Sammen holder vi fingeren på pulsen i vores organisation fx i forhold til de forandringer som sundhedsreformen vil medføre. Holdet af ledelseskonsulenter repræsenterer en bred faglighed inden for psykologi, ledelses- og organisationsudvikling, læringsdesign, proces facilitering, lean og kommunikation. Vi har en bred berøringsflade og er ofte ude i organisationen, men den interne faglige udvikling og erfaringsudveksling vægtes højt med faste sparringsmøder og udviklingsdage.



Din profil

Vi forestiller os, at du har en akademisk baggrund og løbende har efteruddannet dig inden for konsulentarbejde, ledelse, organisation, arbejdsmiljø, lærings- og forandringsprocesser. Vi ser gerne, at du har flere års erfaring, fx fra en større organisation eller et konsulenthus, der har givet dig praktisk og teoretisk ballast som ledelses- og organisationskonsulent. Du har tidligere arbejdet med forskellige typer af opgaver inden for udvikling af ledere, grupper og organisationer. Du har konsulentværktøjskassen i orden, men er stadig optaget af at dygtiggøre dig som konsulent og har praktisk erfaring med forskellige typer af konsulentroller og kender til deres respektive anvendelsesmuligheder og rækkevidde. Du er udpræget holdspiller, der vægter kollegial sparring og videndeling højt, ligesom du værdsætter et godt socialt arbejdsmiljø. Med udgangspunkt i en stærk faglighed er du god til at skabe relationer, indad, udad og opad i organisationen

Du vil i din rolle som ledelseskonsulent få brug for at kunne:

• omsætte din viden om ledelses- og organisationsteori til nyttige interventioner og udviklingsprocesser på forskellige niveauer i organisationer.
• afdække og analysere komplekse problemstillinger og tilbyde konkrete løsninger, der matcher organisationens behov.
• udvikle og gennemføre praksisnære læringsdesign til lederudviklingsforløb og andre typer træningsforløb for ledere og ledergrupper.

Om HR Ledelsesakademiet

HR Ledelsesakademiet er en del af Koncern HR i Region Syddanmark. Afdelingen har 25 engagerede og dygtige medarbejdere fordelt på tre teams, henholdsvis: Ledelseskonsulentteamet, E-læringsteamet og Kursus- og Supportteamet. Sammen understøtter vi udvikling af kompetencer, organisation, god ledelse og læring i henhold til centrale og lokale strategier. Du kan læse mere om afdelingen her: https://regionsyddanmark.dk/ledelsesakademiet.

Vi er kendetegnet ved et tværfagligt og professionelt samarbejde, hvor faglighed og arbejdsglæde vægtes højt i hverdagen. Stemningen i afdelingen er præget af en positiv og uformel omgangstone. Vi har en stor grad af frihed under ansvar, som gør det muligt at balancere karriere og privatliv.



Opstart

Vi vil sørge for en grundig introduktion til organisationen, kerneopgaver, kultur og processer. Du vil få en erfaren ledelseskonsulent som buddy, som vil tage dig med ud på opgaver og være til rådighed for sparring på opgaver. Vi sørger for, at du løbende har mulighed for at styrke din organisationsforståelse og udvikle dine kompetencer til at matche aktuelle opgaver.

Opgaverne løses med udgangspunkt i Regionshuset i Vejle med opgaver rundt i hele regionen. Der er gode muligheder for, at du kan arbejde hjemme og tilrettelægge din arbejdstid fleksibelt



Vil du vide mere?

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Christian Borg Lauritzen på telefon 24803485 eller mail cbl@rsyd.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter gældende overenskomst. Tiltrædelse d. 1.5.2025 eller snarest derefter.

Første samtalerunde forventes afholdt d. 18.3.25, hvor du bliver præsenteret for en case. Den anden samtalerunde vil blive afholdt d. 24.3.25.

Ansøgningsfrist er d. 5.3.25


Vi ser frem til at modtage din ansøgning

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Vejle Kommune

-Virksomheden tilbyder:

dagarbejde

-Arbejdsgiver:

Region Syddanmark, Damhaven, 7100 Vejle

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 05-03-2025;

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/19d3b244-0d71-4366-9847-12f39577ad37