Leder for HR Løn, Vejle Sygehus, Sygehus Lillebælt
Er du en faglig og relationel leder? Motiveres du af korrekt løn til tiden og af at udvikle et team, der leverer service af høj faglig kvalitet?
Som leder for HR Løn vil dine hovedopgaver være personaleledelse af ca. 20 dygtige medarbejdere, prioritering af ressourcer samt løbende tilpasning og udvikling af arbejdsgangene, herunder digitalisering og automatisering.
Du får ansvaret for at sikre, at HR Løn løbende understøtter arbejdet i klinikken på en måde, der hjælper med at holde fokus på ’Patienten først’. Du sikrer, at opgaveløsningen er af høj faglig standard, og at ressourcerne i HR løn fordeles hensigtsmæssigt.
Vi søger en leder, der
- trives med ansvar og en uformel omgangstone
- er anerkendende, empatisk og troværdig
- er handle- og beslutningskraftig
- kan kommunikere kort og præcist med gennemslagskraft
- skaber og bevarer gode relationer til samarbejdspartnere både internt i organisationen og eksternt
Mere om arbejdsopgaverne
Med afsæt i Sygehus Lillebælts værdier varetager HR Løn opgaver, der bl.a. omfatter indberetning i lønsystemet, udarbejdelse af ansættelsesbreve, vejledning af organisationen i medarbejderforhold, forhandling med de faglige organisationer, revision og refusionssøgning. Vi rådgiver desuden i arbejdstidsregler og yder support på vores vagtplanssystem Altiplan/HosInfo. Endeligt bistår vi organisationen med forskellige typer af data.
Der samarbejdes tæt på tværs af sygehusene i Region Syddanmark, og der er stort fokus på, hvordan vi sammen udvikler digitale og mere automatiserede arbejdsgange.
Hvem er vi
HR Løn er et team i afdelingen HR Løn og Jura. Vi bestræber vi os på at understøtte arbejdet i klinikken på en måde, der hjælper med at holde fokus på ’Patienten først’. Vi støtter lederne i at tiltrække, udvikle og fastholde dygtige og engagerede medarbejdere og i at gennemføre forandringsprocesser forankret i sygehusets værdier. Vi arbejder for effektive, enkle og sikre HR-administrative processer i en organisation på mere end 6.000 medarbejdere.
Medarbejderne i HR Løn er primært fordelt i tre mindre teams, som servicerer hver deres afdelinger på sygehuset. Vi prioriterer er godt samarbejde på tværs af de tre mindre teams og i den samlede afdeling. Vi har et uformelt arbejdsmiljø med dygtige og engagerede kolleger, hvor vi lægger vægt på en god omgangstone, faglig sparring og høj kvalitet i opgavevaretagelsen.
Sygehus Lillebælt er et velkonsolideret sygehus i en positiv udvikling med en ambitiøs vision om at være ’Patienternes Sygehus’. Vi er kendt for høj kvalitet, effektiv drift, en høj grad af patienttilfredshed samt høj medarbejdertilfredshed.
Løn- og ansættelsesvilkår
Aflønning sker efter relevant overenskomst. Der er tale om en ansættelse uden højeste tjenestetid. Generelt er der en høj grad af fleksibilitet i stillingen, dog kan du ikke forvente hjemmearbejde af væsentligt omfang.
Du refererer til HR-chefen. Dit arbejdssted er Vejle Sygehus.
Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende straffeattest.
Ansøgningsfrist, samtaler og tiltrædelse
Ansøgningsfristen er 19. februar 2026.
Der afholdes 1. samtaler den 25. februar og 2. runde samtaler 4. marts 2026. Til 1. samtale vil der være en case, og mellem 1. og 2. samtale vil der være en personlighedstest. Tiltrædelse 1. maj 2026 eller efter aftale.
Vil du vide mere?
Hvis du ønsker at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Jens Jakobsen mobil 2277 5737.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Vejle Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde morgenarbejde
-Arbejdsgiver:
Sygehus Lillebælt, Vejle Sygehus, Beriderbakken, 7100 Vejle
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 19-02-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/ba9863c3-2c15-429e-8939-07fc15c2e6ca
