Leder til strategisk it-arkitektur i Region Syddanmark

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Regional IT søger en visionær og strategisk stærk lederprofil, der har evnen til at lede og udvikle en avanceret it- arkitekturfunktion. Du får ansvaret for vision, rammer og retning for den samlede digitale arkitektur og data governance og får herved en central rolle i at sikre sammenhæng og innovation på tværs i Region Syddanmarks systemlandskab.

Region Syddanmark har i foråret 2024 gennemført en omfattende omlægning af organisationen omkring it og digitalisering. I den forbindelse er ansvaret for udvikling og forvaltning af regionens systemlandskab overgået til Regional IT – og opdelt i otte specifikke systemdomæner under ansvar af hver sin dedikerede strategigruppe.

I den forbindelse er der blevet sat ekstra fokus på it-arkitektur som et strategisk indsatsområde for organisationen – et ansvar, som er placeret i Regional ITs arkitekturfunktion. Arkitekturfunktionen har dermed fået ansvaret for såvel den strategiske it-arkitektur som udvikling på det tværgående enterprise-niveau (EA), på de mere målrettede systemdomæner samt på det teknisk/operationelle niveau omkring data og infrastruktur. It-arkitekturfunktionen har således til opgave at udarbejde vision, rammer og retning for den samlede digitale arkitektur og data governance på tværs af disse områder i Region Syddanmarks systemlandskab.

Til at stå i spidsen for den re-fokuserede it-arkitekturfunktion søger vi en erfaren leder, som er passioneret for it-arkitektur og har evnerne til at løfte opgaven med at udvikle it-arkitekturorganisationen inden for enterprise-, domæne-, og dataarkitektur, så den kan matche fremtidens krav til en strategisk funktion, der er værdiskabende og med til at sætte retning for Region Syddanmarks digitale udvikling.

Om stillingen
It-arkitekturfunktionen består samlet set af ca. 25 medarbejdere og en chefkonsulent, som arbejder med daglig ledelse og sparring i forhold til de enkelte it-arkitekters faglige opgaver. Du vil få refererence til afdelingschefen for Strategisk styring og Planlægning og vil dermed blive del af en ledergruppe, sammen med funktionschef for Styring, der samlet fungerer som stab for Regional IT.

Du bliver leder for en gruppe vidt forskellige og fagligt dedikerede medarbejdere med masser af idéer, meninger og gåpåmod. Udover personaleledelse får du en vigtig og profileret rolle i at understøtte, at arkitekturfunktionen forløser den strategiske rolle, som den er tiltænkt med den nye organisering. Det gør du ved at sætte retning for og udvikle funktionen i samarbejde med både chefkonsulent og medarbejdere.

Derudover får du bl.a. ansvaret for varetagelse af dialogen om it-arkitektur med ledelse, opgavestillere og andre samarbejdspartnere, faglig udvikling af teamet, koordinering af opgaveflow samt deltagelse i styregruppearbejdet. Du får desuden ansvar for funktionsområdets budget, herunder det delvist indtægtsdækkede lønbudget, og for at sikre, at funktionens bemanding og kompetencer til enhver tid modsvarer behovet.

Dine kompetencer
Da du får en stor kontaktflade både i og uden for Region Syddanmark, er dine personlige kompetencer yderst væsentlige for os.

Vi søger derfor en leder med en stærk teknisk baggrund i it-arkitektur, som samtidig besidder strategisk lederskab og kan forene tekniske detaljer med overordnede organisatoriske mål.

Vi forventer, at du har gode kommunikationsevner og formidler dine meninger og input konstruktivt, så du opleves som proaktiv, inddragende og helhedsorienteret i samarbejdet med Regional ITs andre afdelinger såvel som med sygehusene og med de øvrige enheder. Du har strategisk overblik og er i stand til at overskue komplekse problemstillinger. Du evner at rådgive på basis af en udefra-og-ind tankegang, hvor der tages udgangspunkt i sygehusenes mål, situation og behov som basis for etablering af konstruktive it- og digitaliseringsløsninger.

Du er i stand til at kommunikere klart og forståeligt og til at omsætte de overordnede strategiske sigtelinjer til konkrete tiltag, som medarbejderne kan se sig selv i. Du trives med personaleledelse og er oprigtigt nysgerrig på den enkeltes faglige motivation og personlige baggrund og evner samtidig at skære igennem og være tydelig omkring retning og forventninger. Ikke mindst er du i stand til at tiltrække de rette faglige specialister i et vanskeligt jobmarked og fastholde dem via udvikling og nærvær.

Kvalifikationer
Vi ser gerne, at du har erfaring og kvalifikationer indenfor følgende overordnede områder:

• Mennesker, organisation og processer i store organisationer
• Governancemodeller og best-practice indenfor it og digitalisering
• Arkitekturmodeller og rådgivning indenfor digitalisering og it.

Mere konkret betyder det, at du har:

• En relevant videregående uddannelse/efteruddannelse – gerne en kombination af it og ledelse
• Konkret og praktisk erfaring med it-arkitektur og tilhørende processer – gerne fra sundhedsområdet
• Solide it-kundskaber og teknisk forståelse, der kan omsættes til forretningsmæssige løsninger
• Organisationspolitisk forståelse og erfaring med processer, kultur og skabelse af netværk i en stor politisk ledet organisation vil være en fordel.

Har du spørgsmål?
Så er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Svend Thorgaard Bach på telefon 2367 2936, afdelingchef Jan Højgaard Funder på telefon 9390 2322 eller it-direktør Morten Lundgaard på telefon 2159 8958.

Din ansøgning
Ansøgningsfrist er den 29. september 2024.

Vi forventer at afholde 1. samtale den 2. oktober og 2. samtalerunde den 10. oktober. Mellem første og anden samtalerunde vil der blive gennemført relevante tests.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Er Region Syddanmark en arbejdsplads for dig?

Region Syddanmark er med sine mere end 25.000 ansatte en af Danmarks største arbejdspladser.

Regional IT er den centrale itdriftsorganisation i Region Syddanmark og tæller i alt ca. 400 medarbejdere, der er fordelt i hele regionen. Dertil kommer yderligere ca. 200 it-medarbejdere, der er ansat på sygehusene.

Vi tilbyder et varierende og udfordrende job inden for en sektor, hvor den nyeste teknologi tages i brug til gavn for borgerne og patienterne.

Vi bestræber os på at være en organisation, hvor der er rum til det hele menneske. Vi har i det daglige fokus på, at vi skal få både arbejds- og privatliv til at fungere.

Vi lægger vægt på faglig og personlig udvikling, og at vores medarbejdere har de kompetencer, som er nødvendige for at kunne løse deres opgaver. Vi arbejder målrettet med kompetenceudvikling og laver løbende opfølgning på planer for efteruddannelse. Der er rig mulighed for at holde sig opdateret og skarp inden for sit felt.