BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du skarp til administration, og kan du supportere ledere, når de skriver eller ringer med HR, løn- og overenskomstspørgsmål, herunder arbejdstidsregler? Trives du med tæt teamsamarbejde, ansvar og uformel omgangstone? Så glæder vi os til at modtage netop din ansøgning
Vi tilbyder
- Spændende arbejdsopgaver med stor kontaktflade ud i vores organisation
- Et godt arbejdsmiljø, hvor vi er opmærksomme på hinanden, mens vi samarbejder om kerneopgaven
- En høj grad af fleksibilitet, herunder flexordning og mulighed for hjemmearbejde
- God og grundig oplæring i vores arbejdsgange
Vi søger en person, der
- er serviceminded
- værdsætter og evner tæt teamsamarbejde
- tager ansvar både for egne og teamets opgaver
- er detaljeorienteret og omhyggelig
- kan lide at have travlt
- er nysgerrig og hurtigt tilegner sig ny viden
- trives med at udføre driftsopgaver
Du er kontoruddannet, finans- eller markedsføringsøkonom eller har anden relevant administrativ uddannelse. Hvis du har erfaring med lønsystemet Silkeborg Data, offentlig eller privat lønadministration og/eller overenskomstfortolkning, herunder arbejdstidsregler, er det et plus.
Uanset dine tidligere erfaringer sørger vi naturligvis for en god og grundig oplæring i vores arbejdsgange, og du bliver tilknyttet en mentor. Det vigtigste er, at du har lyst til at tilegne dig viden om netop vores arbejdsopgaver og den organisation, som vi er en del af, og som vi også servicerer.
Mere om arbejdsopgaverne
Som vores nye kollega i HR Løn og Forhandling kommer du til at arbejde i et af vores to lønteams, der hver består af syv dygtige kollegaer. I tæt samarbejde med dine teamkollegaer får du selvstændigt ansvar for løn- og personaleadministration, herunder bl.a. indberetning til lønsystem og udfærdigelse af ansættelsesbreve. Du vil også skulle rådgive om løn- og overenskomstforhold til funktions- og afdelingsledere, ligesom vi også ofte svarer på spørgsmål fra sygehusets medarbejdere om ansættelsesvilkår – det kunne eksempelvis være spørgsmål om barsels- og forældreorlov eller optjening og afvikling af ferie mv. Refusion af barsel- og sygedagpenge er også en del af vores opgaveportefølje.
Vi har løbende fokus på optimering af processer til gavn for organisationen og teamet, og du vil være en naturlig del af dette arbejde.
Hvem er vi
I HR-afdelingen bestræber vi os på at understøtte arbejdet i klinikken og serviceafdelingerne på en måde, der hjælper med at holde fokus på "Patienten først". Vi støtter lederne i at tiltrække, udvikle og fastholde dygtige og engagerede medarbejdere og i at gennemføre forandringsprocesser forankret i sygehusets værdier. Vi arbejder for effektive, enkle og sikre HR-administrative processer.
Vi er knap 40 medarbejdere, som er organiseret i 6 teams: Løn og Forhandling, Personalejura, Analyse, Sygehus Lillebælt Kompetencecenter, Danskundervisning og International rekruttering samt Arbejdsmiljø og Sekretariat. Vi har et uformelt arbejdsmiljø med dygtige og engagerede kolleger, hvor vi lægger vægt på en god omgangstone, faglig sparring og høj kvalitet i opgavevaretagelsen.
Sygehus Lillebælt er et velkonsolideret sygehus i en positiv udvikling med en ambitiøs vision om at være ”Patienternes Sygehus”. Vi er kendt for høj kvalitet, effektiv drift, en høj grad af patienttilfredshed samt høj medarbejdertilfredshed. På Sygehus Lillebælt er vi 5.000 medarbejdere fordelt på Vejle, Kolding og Middelfart sygehuse.
Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst mellem Danske Regioner og HK/Kommunal.
Arbejdsstedet er Vejle Sygehus.
Stillingen er omfattet af flexordning og lokal løndannelse, og der vil således være mulighed for at forhandle kvalifikationsløn. Afhængig af kvalifikationer kan der ske ansættelse som specialist.
Tiltrædelse 1. februar 2024 eller efter nærmere aftale. I udgangspunktet er der tale om en fuldtidsstilling, deltidsansættelse kan ske efter nærmere aftale.
Rekrutteringsprocessen
Vi glæder os til at modtage din ansøgning med CV samt eksamenspapirer senest søndag den 17. december 2023. Jobsamtaler finder sted onsdag den 20. december 2023.
Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte leder af Løn og Forhandling Jens Jakobsen på telefon 7940 5022 eller mail Jens.Jakobsen@rsyd.dk.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Vejle Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Sygehus Lillebælt, Vejle Sygehus, Beriderbakken, 7100 Vejle
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 17-12-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5951246
