Relationsdrevet leder søges til at styrke HR Løn og Jura på Sygehus Lillebælt

Kan du lede og understøtte en høj service og stabil drift inden for lønkørsel og juridisk rådgivning? Har du strategisk flair, og evner du at skabe retning, struktur og overblik i en organisation i løbende udvikling til gavn for vores afdelinger og patienter?

Vi søger en relationsskabende og samarbejdsorienteret chef, der med afsæt i erfaring inden for jura, løn- og personaleadministration, kan gå forrest i at udvikle og lede den nyetablerede afdeling HR Løn og Jura. Afdelingen spiller en vigtigt rolle i, at hele ansættelsesforløbet på Sygehus Lillebælt forløber godt fra ansættelse til fratrædelse. Afdelingen er med til at sikre og understøtte klinikken i at efterleve gældende regler, politikker, overenskomster og lovgivning og i at kunne lave den gode vagtplanlægning, så vi helt ude ved patienten kan lave gode og sammenhængende forløb.

På Sygehus Lillebælt er patienten først ledestjernen i vores måde at bedrive sygehus og ledelse på. Vi er ambitiøse på vores patienters vegne og tror på, at vi skaber de bedstetilbud og patientforløb, når vi har fokus på, hvad der skaber værdi og betyder noget for vores patienter. Det vil du som leder også kunne mærke i afdelingen, hvor vi løbende udvikler på vores måde at lave kliniknær rådgivning og vejledning, så vores klinikere og ledere oplever at blive hjulpet med det, der er vigtigt for dem.

Som afdelingschef får du mulighed for at sætte dit præg på at opbygge og udvikle en robust organisation, så vi fremadrettet i endnu højere grad kan understøtte klinikken med lettilgængelige og fleksible løsninger. I dit daglige arbejde vil du og dine medarbejdere have en afgørende rolle i, at vi som sygehus arbejder ordenligt og professionelt med alle områder af ansættelsesforløbet. Vi skal hjælpe sygehuset med at være strategiske og på forkant med, hvordan vi anvender vores personaleressourcer bedst i forhold til den samlede økonomi, da en stor del af vores samlede udgifter går til løn. Du vil derfor få et løbende samarbejde med vores planlægnings- og økonomiafdeling, ligesom du vil indgå i et tættere samarbejde med den fulde stabsgruppe på sygehuset.

Din ledelseskraft er vigtig for, at HR Løn og Jura skaber værdi og de rette resultater. Det er afgørende, at du evner at udvikle og vedligeholde gode samarbejdsrelationer til hele vores organisation samt eksterne samarbejdspartnere for at kunne forstå processerne i klinikken, så vores service har et højt fagligt niveau. Det kræver, at du er nysgerrig, kan skabe følgeskab og ledelsesmæssigt kan bevæge dig rundt på både det operationelle og strategiske niveau i forhold til den gode, kliniknære rådgivning. Samtidig er der brug for, at du bringer din organisatoriske viden aktivt i spil i strategiske fora – både lokalt og regionalt – og kan navigere i mange forskellige dagsordener. Her er det vigtig, at du kan trække på ledelseserfaring med lovgivning, compliance, HR systemer, økonomi og personaleledelse.

Vi har en flad ledelsesstruktur, hvor patientnær og værdibaseret ledelse i øjenhøjde med medarbejderne er afgørende dele af ledelsesgrundlaget. Du vil både som medarbejder og leder opleve, at rammer, vilkår og værdigrundlag giver særdeles gode betingelser for at sætte patienten først

Om afdelingen

HR Løn og Jura varetager en bred vifte af opgaver i relation til medarbejderes ansættelsesforhold. Afdelingen består af cirka 20 medarbejdere, som omfatter både løn- og personalekonsulenter, specialister og personalejurister. I forbindelse med integrationen med Psykiatrien vil yderligere 4 medarbejdere blive tilknyttet afdelingen pr. 1. januar 2026.

HR Løn varetager opgaver, der bl.a. omfatter indberetning i lønsystemet, udarbejdelse af ansættelsesbreve, refusionssøgning, vejledning af organisationen i medarbejderforhold, lønforhandling med de faglige organisationer og revision. Opgaverne varetages af Løn- og personalekonsulenterne, der er opdelt i to teams (Lønteam A eller Lønteam B) med hver deres afdelinger. Der samarbejdes tæt mellem de to teams og ved behov forventes løn- og personalekonsulenterne at kunne hjælpe på tværs af teams. Pr. 1. januar 2026 forventes man at overgå til tre lønteams, og i den forbindelse vil der blive sat tre helt nye teams, ligesom de forskellige afdelinger vil blive fordelt på ny mellem de tre teams. Samtidig er der en stor opgave i at sparre med afdelingsledelserne på lægeoverenskomst, og den opgave varetages af to specialister.

HR Jura arbejder ligeledes med en bred opgaveportefølje. Det er blandt andet opgaver inden for rådgivning i konkrete personalesager og generelle personalejuridiske spørgsmål, forhandle lokalaftaler, forhåndsaftaler mv. gældende på de enkelte afdelinger, udarbejde generelle vejledninger og beskrivelser inden for det personalejuridiske område, rådgive og mødedeltage i større organisationsændringer, herunder i reduktion af stillinger (personaleprocesser) samt deltagelse i tjenestelige samtaler. Teamet består på nuværende tidspunkt af 3 jurister med en 4. jurist på vej i forbindelse med integrationen med Psykiatrien.

Sygehus Lillebælt er et velkonsolideret sygehus i en positiv udvikling med en ambitiøs vision om at være Patienternes Sygehus. Vi er kendt for høj kvalitet, effektiv drift, en høj grad af patienttilfredshed samt høj medarbejdertilfredshed.

Løn- og ansættelsesforhold
Aflønning sker efter overenskomst indgået mellem de relevante, forhandlingsberettigede organisationer.

Ansøgningsfrist, samtaler og tiltrædelse
Ansøgningsfristen er den 30. juli 2025

Der afholdes 1. samtaler den 19. august 2025 og 2. samtaler den 25. august 2025. Der vil være en personlighedstest mellem 1. og 2. samtale. Tiltrædelse: Den 1. september 2025 eller efter aftale.

Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte administrerende direktør Christian Sauvr, tlf. 24 20 37 40.

Se også www.sygehuslillebaelt.dk

Ønsker du at flytte?
Er vi din kommende arbejdsplads? Så overvejer du måske også at flytte til dit nye job. Læs her hvad Sygehus Lillebælt og Trekantområdets kommuner kan tilbyde dig og din familie.