BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du frisk på en udfordrende og spændende lederstilling, hvor dine drømme om at gøre en forskel for borgere med psykisk sårbarhed, hjemløshed og evt. misbrugsproblematikker kan blive til virkelighed?
Ønsker du at præge udviklingen på området, har du solid ledererfaring og er vild med at arbejde med at skabe sammenhæng på tværs?
... så læs endelig videre - vi nemlig jobbet til dig, da nuværende leder har valgt at gå på efterløn efter 17 år i centret.
Om jobbet
I Center for Social Rehabilitering (CSR) søger vi en engageret og ambitiøs afdelingsleder, der har lyst til- og erfaring med at udvikle vores § 85 område i forhold til borgere med funktionsnedsættelser indenfor social- og psykiatriområdet. Du skal have bred viden om psykiske lidelser, problematikker omkring hjemløshed, misbrug og dobbeltdiagnoser herunder også om de virksomme pædagogiske støtteforanstaltninger efter servicelovens § 85. Du skal have ledelseserfaring i forhold til ledelse af medarbejdere og de tilhørende ledelsesopgaver, og samtidig er du velfunderet i forhold til borgernes udfordringer og de metodiske greb der understøtter borgerne i af de udvikler deres potentialer, så de kan lykkes med deres ønsker, håb og drømme for livet. Du har noget på hjertet i forhold til netop denne målgruppe.
I jobbet er der mange spændende samarbejdspartnere internt såvel som eksterne, ligesom det også ligger i jobbet, at man som afdelingsleder deltager i de svære møder med borger og pårørende.
Omfang af stillingen
Social – og psykiatriafdelingen består af to teams, der sidder på hver deres matrikel i Vejle by, men de løser opgaver i hele Vejle Kommune. Der er i alt ca. 30 dygtige, velfunderede og dedikerede medarbejdere, der har stort engagement og høj faglighed og specialviden indenfor social udsathed og psykiske lidelser mv. Afdelingen oplever stor tilgang af borgere, der har brug for § 85 støtte. Der ydes støtte i både individuelle og gruppebaserede forløb, som kan foregå i borgernes hjem, matrikelløst, i lokalsamfundet eller i CSR’s lokaler.
Som afdelingsleder får du det daglige ansvar for afdelingen, herunder at medarbejderne via coaching, sparring og understøttelse anvender deres kompetencer og faglige viden inden for området. Du er dygtig til sparring, dine øre er indstillet til at lytte og du er rammesættende og definerende for den retning der skal være på området. Du vil desuden få ansvar for udvikling og implementering af de strategiske fokusområder, vi arbejder med i CSR, hvor vi er "Sammen om livsmestring" og understøtter borgerne i deres ønsker, håb og drømme for livet.
Du har øje for at trivsel blandt medarbejderne er løftestang til at arbejdet med kerneopgaven løses.
Vi forventer, at du står for at igangsætte og koordinere udviklende aktiviteter og tiltag for såvel medarbejdere, afdelingen og ikke mindst i forhold til de metodiske greb der arbejdes med på området. Ligesom du også har blik for sammenhængene i organisationen i det hele taget.
I CSR arbejder vi ud fra en recoveryorienteret tilgang og tager udgangspunkt i borgernes ønsker, håb og drømme for livet, ligesom vi også har fokus på at borgerne opretholder eller forbedre deres personlige færdigheder og øger deres muligheder for livsmestring. Vi er optaget af at forebygge ensomhed, så vi understøtter at borgerne opnår fællesskaber, så de opnår relationer med ligesindede.
Din profil
Du har en relevant faglig uddannelsesbaggrund (pædagog, socialrådgiver eller lign.), din ledelseserfaring er solid, og du har gerne en lederuddannelse.
Din erfaring med og viden om borgere med psykisk sårbarhed er vigtig og du er dygtig til at forstå de problematikker, der følger af diagnoserne og du skal se de virksomme greb, der skal til for at skabe udvikling hos borgerne
Jobbet kræver af dig, at du er handlekraftig og iderig, så udvikling af området følger, de udfordringer der er for målgruppen og de komplekse problemstillinger borgerne har.
Du er tydelig og kommunikerende, og samtidig er du er tillidsskabende og står fast, når det gynger og går stærkt.
Du skal i din ledelse både have mod til træde i forgrunden og være retningssættende, men samtidig skal du kunne træde i baggrunden og via involvering skabe ejerskab i opgaveudførelsen. Det er naturligt for dig at give og få følgeskab.
Du er mester i at stille de åbne spørgsmål til medarbejdernes opgaveløsning, så nye perspektiver på egen praksis kommer i spil og en kontinuerlig udvikling sikres.
Du skal vægte borgerinddragelse højt, ligesom relationel koordinering og samarbejde med fremdrift i, er en kompetence hos dig.
Du betragter faglighed, dokumentation, opfølgning, struktur og overblik som en naturlig del af egen/andres praksis og hvis du har viden og kendskab til velfærdsteknologi er det rigtig godt.
Vi tilbyder dig
Du bliver en del af en erfaren ledergruppe på 7 engagerede ledere, der arbejder fokuseret på at udvikle vore tilbud og indsatser, så de matcher de behov, der er hos vores borgere. Vi arbejder målrettet med at skabe relationer mellem borgerne og etablere fællesskaber, der rækker ud over de kommunale indsatser.
Vi arbejder aktivt med at omsætte visioner og strategier, så det ses i det levede liv hos borgerne. Vores fælles arbejdsmiljø vægter vi højt, - både i ledergruppen og i hele CSR og vi lægger vægt på nærhed, humor, høj faglighed og gode og stærke relationer.
Ansættelsesvilkår
Tiltrædelse 1. december 2023 eller efter aftale.
Stillingen er en afdelingslederstilling på 37 timer uden højeste arbejdstid. Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn.
Afdelingslederen vil få sin faste base på Vestre Engvej 51 b, Vejle, men du vil også have medarbejdere i Gulkrog 1-3, Vejle.
Du indgår i en leder bagvagtordning hver 7. uge og har gyldigt kørekort, da der ofte forekommer samarbejdsmøder mv. ude af huset.
Ansøgningsfrist
Vi skal have din ansøgning senest den 26. september 2023.
Vi forventer at afholde samtaler den 4. oktober 2023 og anden samtale d. 11. oktober 2023.
Har du lyst til at vide mere?
Har du spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte centerleder, Lotte Freudendahl Kjeldsen på tlf. 29 36 12 66. Send også gerne en SMS, så aftaler vi hvornår vi kan ringe sammen. Du er også velkommen til at sende spørgsmål til stillingen på lofkj@vejle.dk
Du kan også se mere om os i videoen her:
https://dreambroker.com/channel/snc64xis/6wpi89l6?quality=1080p
Eller se mere på vores LinkedIn-side: https://www.linkedin.com/company/center-for-social-rehabilitering
Du kan også se Vejle Kommunes personalepolitiske værdier her: https://www.vejle.dk/job/job-hos-os/om-at-vaere-ansat/personalepolitik/ eller følge linket til centrets strategiplan.
Profilanalyse
Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen.
Attester
Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest med samtykke.
Send din ansøgning
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen "Send ansøgning". Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.
Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.
Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=8d9293e5)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Vejle Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Vejle Kommune, Vestre Engvej, 7100 Vejle
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 26-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://www.ofir.dk/resultat/Jobannonce.aspx?ofirId=8d9293e5&action=sendApplicationUrl&utm_source=job.jobnet.dk&utm_medium=referral
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5899116
